月餅

　　盤點近年來落馬官員的犯罪事實，安排妻子、子女、兄弟乃至情婦向國企“塞人”的不在少數。在國有企業公開招聘“一崗難求”的今天，“影子員工”是如何順利進入國企的？這些國企為腐敗官員又付出了多少“不能說”的代價？
　　“影子員工”現象不斷上演
　　一方是長期在發改委工業司等崗位任職的“審批要員”，一方是國內最大的汽車製造企業之一的廣汽集團……在任職期間，借助為其子劉德成謀劃“吃空餉”，劉鐵男與國有企業結成了一條特殊的利益鏈。
　　庭審記錄顯示，早在2003年起，劉鐵男利用任國家發改委工業司司長、國家發改委副主任之便，為廣汽豐田整車及發動機等項目通過審批“提供幫助”——與之相應的是，廣汽集團也絞盡腦汁為之“投桃報李”。
　　事實上，靠關係安排子女、情人赴國有企業任職、甚至“吃空餉”的案例並不鮮見。儘管我國就業促進法規定，用人單位招用人員，應當提供平等的就業機會和公平的就業條件。但在一些地方，“影子員工”現象卻頻頻上演。
　　“權力關係戶”衍生腐敗
　　記者調查發現，國企“吃空餉”現象不僅是心照不宣的利益交換，更凸顯部分國企的招聘、人事、審計等關口形同虛設。
　　——內部招聘，心照不宣。一位央企人力資源部工作人員告訴記者，公司每年招聘會實際分兩部分進行，一部分是公開招聘，依據考試、面試成績等擇優錄取；另一部分，則是為公司各種關係戶預留職位的內部招聘。
　　——利益輸送，各取所需。聘用不上班只領錢的員工，最終意圖還是“上面有人好辦事”。安徽省農發行副行長操良玉落馬前，也安排其弟操良奇至安慶市一棉業公司任職，領工資同時還獲得174萬元乾股分紅。作為回報，操良玉在國家政策性貸款中“大筆一揮”，放行了不應獲得授信的企業。
　　——虛造黑戶，擠占編製。選人用人的不透明，還滋生了虛報職工數的貪腐空間。比如，重慶某國有礦業公司幹部周傑就利用職務之便，故意造假，靠虛報4名已離職員工仍在崗，騙取“吃空餉”約30萬元，被以貪污罪判刑11年。
　　某國有銀行的省分行個金部負責人表示，金融、能源等效益好的企業一度是“裙帶招聘”的重災區。“不幹活只拿錢有兩類人：一是默許能協助拉到貸款的企業領導子女就職，二是各種監管機構上級部門的‘自己人’。”央企招聘可借鑒公務員考試
　　長期以來，公眾對國企“世襲”用工、“拼爹”“拼關係”、“蘿蔔招聘”多有譴責。專家認為，部分國企不見其人、以權謀私的“影子員工”，實質是權力脫離監督、用人權游離於制度之外的人事腐敗。
　　一位央企集團總部員工透露，公司招聘公告要求碩士研究生及以上學歷，但最終錄取的還有本科甚至專科。“有時候公司莫名其妙就來了新同事，也沒聽說最近有招聘計劃，專業和崗位需求也對不上。”
　　上海市國有資本運營研究院專家委員、復旦大學企業研究所所長張暉明認為，“與其說是腐敗，不如說是國企改革還不到位。”他建議，國企特別是大型央企的招聘可借鑒公務員考試，對招考成績進行公示，讓社會參與監督。
　　（綜合新華社北京9月26日電）　　（原標題：國企“影子員工”不上班只拿錢）